El govern espanyol ha aprovat aquest dimarts un text que busca que les treballadores de la llar desenvolupin la seva tasca en un entorn més segur.
La mesura afectarà un total de 367.900 treballadores de la llar, la majoria migrants i d’entre 40 i 50 anys, que fins ara no optaven a molts drets laborals.
La nova normativa es farà efectiva a partir del 2026.
Avaluació dels riscos laborals a les cases
Els particulars que contractin personal de la llar hauran d’avaluar els riscos laborals de casa seva.
Serà obligatori fer aquestes avaluacions, que s’hauran d’actualitzar de forma periòdica o quan es produeixin canvis en les condicions laborals.
En el cas que l’avaluació detecti situacions de risc, s’hauran d’adoptar les mesures preventives necessàries per eliminar o reduir aquests riscos.
La solució que planteja l’executiu és fer-ho a través d’una aplicació dissenyada per l’Institut Nacional de Seguretat i Salut al Treball (INSST), que, a més, ha elaborat una guia per a la prevenció dels riscos laborals.
Reconeixement mèdic gratuït
Entre els nous drets que tindran aquestes treballadores hi ha també els controls de salut. El col·lectiu tindrà dret a revisions mèdiques, que es faran de forma gratuïta a càrrec del Sistema Nacional de Salut.
El reconeixement mèdic tindrà una periodicitat triennal i serà voluntari i únic, encara que es treballi a diversos domicilis.
Equips de protecció necessaris
Els ocupadors hauran de proporcionar gratuïtament a les persones treballadores de la llar els equips necessaris per al correcte desenvolupament de les seves funcions i també s’encarregaran de reposar-los.
L’avaluació de riscos determinarà quins equips són necessaris en cada cas.
Formació per a les treballadores
Les treballadores hauran de fer una formació obligatòria en matèria preventiva en el moment de la contractació. L’hauran de fer un sol cop, encara que treballin a diversos domicilis.
La formació l’hauran de fer dins de la seva jornada laboral o, en cas que no pugui ser, seran compensades amb temps de descans.
Protocol contra l’assetjament
La nova norma també vol posar el focus davant les situacions d’assetjament i violència a la feina. El mateix INSST ha inclòs un protocol per fer front a aquestes situacions quan tinguin lloc als habitatges on treballen.
A més, l’abandonament del domicili davant d’una situació de violència o assetjament no podrà considerar-se dimissió, ni causa d’acomiadament.
Per a llegir més informació entra aquí.
