La Confederació Nacional de la Construcció (CNC) i els sindicats CCOO de l’Hàbitat i UGT-Fica van acordar aquesta setmana eliminar l’excepció prevista al pla de pensions del sector de la construcció.
Amb aquest canvi, el sector obliga totes les empreses a contribuir a aquest pla per tots els seus treballadors a partir del 2 de gener del 2026 (a excepció dels autònoms). Així ho va avançar la patronal de la construcció, a la trobada Experiència pràctica en la implementació del primer pla de pensions d’ocupació simplificada sectorial, juntament amb CEOE i Unespa.
Aquesta aportació al pla de pensions dels empleats es durà a terme des de la data de l’alta a l’empresa, amb independència del rang salarial del treballador. L’acord entre les parts suprimeix l’opció que algunes empreses puguin alliberar-se de fer aportacions al pla de pensions per als empleats.
Hi ha més de 71.000 empreses adherides al pla de pensions de la construcció
Segons va comunicar la patronal de la Construcció, hi ha més de 71.000 empreses ja adherides al pla com a entitats promotores al Pla de Pensions d’Ocupació Simplificat del Sector de la Construcció. Les aportacions han generat des de l’any 2022 una mitjana de 324 euros per empleat.
Aquests diners surten d’un total de 230 milions d’euros que s’han aportat per a 710.681 treballadors donats d’alta al pla. Això és més del 90% dels treballadors que formen part del sector.
Les empreses també hauran d’augmentar salaris a partir del 2026
El sector també ha arribat a un acord per prorrogar la clàusula de garantia salarial per als anys 2025 i 2026.
En primer lloc, l’acord entre patronal i sindicats augmentarà els salaris un 4% per al 2025, amb un 3,5% de la pujada de manera directa, i un 0,5% addicional a través de l’aportació a plans de pensions.
A més, hi haurà altres pujades del 3,25% per al 2026, amb un 3% de pujada directa salarial i un 0,25% addicional que s’aplicarà al pla de pensions.
A partir d’aquí, l’aplicació de la clàusula de garantia salarial operarà també per als anys 2025 i 2026, quan la suma de l’Índex de Preus de Consum (IPC) o de desembre en els dos exercicis s’elevi per sobre del 7,25%, amb un límit al 9,25%.
En aquest cas, es procediria a una revisió addicional el 2027 per aplicar la pujada, repartint-ne un 50% en el salari i l’altra meitat en aportacions al pla de pensions.
