Quan un treballador es troba de baixa mèdica, els seus drets es protegeixen de manera especialment gelosa per part de la normativa laboral. Però això no és obstacle perquè en alguns casos les empreses puguin adoptar mesures com l’extinció del contracte d’acord amb la llei i sense que es consideri comiat.
Un dels casos en què una empresa pot prescindir d’un treballador mentre està de baixa és on es produeix l’extinció del contracte. Si aquest contracte signat entre el treballador i l’empresari té una data concreta d’extinció, la seva marxa de l’empresa quan arriba aquest dia és legal i es vincula completament a aquesta extinció acordada i no es considera una represàlia perquè està de baixa.
L’Estatut dels Treballadors el reconeix a l’article 49 (podeu consultar-lo en aquest enllaç): un dels motius de l’extinció d’un contracte és “expiración del tiempo convenido“. El text especifica que, excepte en els casos de contractes formatius o de substitució, “la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación”.
El que queda descartat és que aquesta execució de la rescissió del contracte es pugui considerar un acomiadament i, per tant, una causa d’acomiadament disciplinari. El treballador no podria recórrer a aquesta decisió de l’empresari, ja que en aquest cas la llei reconeix el dret dels ocupadors a no renovar el contracte de l’empleat.
Què passa si el teu contracte acaba si estàs de baixa
En cas que a una persona se li acabi el contracte en plena baixa mèdica, les condicions en què es produirà el cobrament de l’atur dependran de les contingències que van causar aquesta baixa. Ho explica el consultor de Mapfre Juan Gutiérrez a la pàgina web de l’asseguradora:
-
Si la baixa és per contingències comunes, el temps restant de baixa farà descomptar l’atur a què tingués dret el treballador. Per exemple, si teniu dret a 24 mesos i esteu dos mesos de baixa, cobrareu l’atur durant 22 mesos. El SEPE cotitza pel treballador tot aquest temps.
-
Si la baixa és per contingències professionals, el treballador no consumirà atur i mentre estigui de baixa continuarà percebent la prestació per incapacitat permanent. Després podreu demanar l’atur i cobrar-lo íntegre. Fins que no arribi aquest moment, el SEPE no farà cotitzacions.
