La llei de transparència salarial obligarà les companyies a compensar als empleats les bretxes retributives que pateixin davant altres companys que tinguin el mateix lloc, formació i condició laboral si la diferència de sou arriba o supera el 5%.
Aquesta norma arriba de la mà de la UE a través de la Directiva de Transparència Retributiva. Tot i que tots els països tenen l’obligació d’adaptar-la al dret intern a partir del 7 de juny, Espanya arriba tard i encara no ha elaborat ni l’esborrany de la futura llei. El secretari d’Estat d’Ocupació, Joaquín Pérez Rey, va assegurar el 4 de març passat que la intenció del Ministeri de Treball és començar com més aviat millor les consultes amb patronal i sindicats per tancar un text de manera immediata.
La Directiva suposa un canvi radical a les pràctiques salarials de les companyies, independentment del nombre de treballadors que tinguin. La norma obligarà els ocupadors a fer una avaluació dels salaris i detectar si hi ha bretxes del 5% o més, davant l’actual llindar del 25%.
Un cop detectades aquestes bretxes entre empleats que realitzen una feina del mateix valor o per gènere les hauran de reparar o justificar de manera objectiva. En cas contrari, la norma obliga a publicar a la pàgina web de la signatura la bretxa salarial global i per gènere i a fer una avaluació de les retribucions amb els representants dels treballadors.
Des del despatx d’advocats Ashurst assenyalen que els empleats afectats podran reclamar diferències salarials, els interessos de demora, la retribució variable no pagada i les indemnitzacions per vulneració de drets fonamentals. “El termini de prescripció és d’almenys tres anys des que la persona treballadora va tenir coneixement de la discriminació i les reclamacions es poden interposar de forma individual o col·lectiva”, asseveren.
A més, la norma també porta sancions per a les empreses que incompleixin amb l’obligació de fer una avaluació salarial, no informin d’ella la plantilla (aquest segon aspecte només és obligatori si la firma té més de 100 treballadors) i no justifiquin o corregeixin les bretxes.
Des d’Ashurst Espanya indiquen que les companyies afronten multes administratives (la quantia econòmica de les quals encara no està definida a falta de conèixer la norma nacional) i pèrdua d’ajudes i contractes públics.
A més, els treballadors que pateixin diferències salarials injustificades podran rescindir els contractes per discriminació salarial i, en cas que s’acrediti, l’empresa els haurà d’indemnitzar amb 33 dies per any treballat i amb un màxim de 24 mensualitats i pagar-los una compensació per danys i perjudicis.
Entrevistes de treball
La futura norma també porta canvis als processos de contractació. Les empreses o professionals que contractin estaran obligats a informar del salari o de la banda salarial d’un lloc abans de fer una entrevista de feina. Així mateix, queda terminantment prohibit preguntar als candidats pel seu salari per evitar perpetuar bretxes salarials històriques.
Les companyies amb més de 150 empleats hauran d’informar els treballadors de l’informe d’avaluació salarial abans del 7 de juny del 2017, obligació que previsiblement s’endarrerirà davant de la demora que porta la norma a Espanya.
Aquesta norma no implica que els empleats hagin de conèixer els sous concrets dels seus companys, però sí els nivells salarials mitjans dels que fan la seva mateixa tasca.
