A partir del 7 de juny del 2026, buscar feina a Espanya i al conjunt de la Unió Europea serà diferent. Les empreses estaran obligades a informar de la retribució des del primer moment, sigui indicant el salari inicial o una banda salarial clara fins i tot abans d’iniciar el procés de selecció.
La mesura forma part de la nova normativa comunitària impulsada per la Unió Europea per reforçar la transparència retributiva.
L’objectiu és eliminar l’opacitat que durant anys ha caracteritzat moltes ofertes laborals. On expressions com “sou a convenir” o “sou segons vàlua”, per exemple, eren més que habituals i encara avui dia podem observar en ofertes de Linkedin o Infojobs, per exemple.
La fi del secretisme en la negociació salarial
L’obligació d’informar dels sous de manera clara i sense embuts és un canvi important en la primera presa de contacte entre empresa i candidat.
Fins ara, molts processos es desenvolupaven sense referències clares sobre la remuneració, cosa que deixava l’aspirant en una posició de desavantatge i d’incertesa. O el que és el mateix, acudir a una entrevista de feina sense saber quant paga l’empresa.
Amb la nova normativa, el candidat coneixerà per endavant el rang salarial i podrà decidir si us interessa seguir endavant.
A més, les companyies ja no podran preguntar pel salari actual o anterior de l’aspirant, una pràctica estesa que condicionava futures ofertes.
Aquest canvi cerca trencar una dinàmica que ha perpetuat desigualtats durant anys. Si el salari d’entrada es basa en l’historial previ, qualsevol escletxa s’arrossega d’una feina a una altra sense possibilitat de correcció.
Un calendari progressiu segons la mida de l’empresa
La normativa estableix un calendari esglaonat en funció del nombre de treballadors.
Les empreses amb més de 250 treballadors hauran de publicar informació sobre les seves diferències salarials de forma anual a partir del juny del 2027. Les que tinguin entre 150 i 249 empleats ho faran amb una periodicitat de tres anys des d’aquesta mateixa data.
Per part seva, les companyies amb entre 100 i 149 treballadors tindran més marge: hauran de començar a reportar abans del juny del 2031, també cada tres anys.
Què passa si hi ha diferències salarials
Un dels punts més rellevants de la norma és l’obligació d’actuar quan es detectin diferències significatives.
Si la bretxa salarial mitjana arriba almenys al 5% entre empleats que fan funcions equivalents, l’empresa ha d’intervenir.
En aquest cas, haurà de revisar la política retributiva juntament amb els representants dels treballadors. Abans d’aquest procés formal, disposarà d’un termini de sis mesos per corregir internament qualsevol desequilibri detectat.
Aquest mecanisme introdueix un nivell de control molt més exigent, obligant les empreses no només a informar, sinó també a justificar i corregir possibles desigualtats.
