El Consell de Ministres de dimarts que ve aprovarà un Reial Decret amb què transposa la directiva europea sobre condicions laborals transparents i previsibles, i amb què obligarà els empresaris a incloure en els contractes els seus treballadors una informació més elevada sobre les seves condicions laborals.
Segons fonts del Ministeri de Treball, entre altres mesures, aquesta norma obligarà que l’ampliació del període de prova més enllà del límit actual de sis mesos estigui justificat.
L’objectiu del Govern és que el límit de sis mesos en la durada del període de prova –ja establert a l’Estatut dels Treballadors– només pugui ser ampliat per conveni col·lectiu en els casos en què es justifiqui de manera raonada, per exemple, per absència del treballador a causa d’una malaltia o un permís o per la naturalesa de l’ocupació (llocs directius o executius).
D’aquesta manera, la norma persegueix ‘causalitzar’ el període de prova i obliga a deixar constància en els contractes laborals de la seva durada i de què consisteix aquest període, és a dir, quines proves ha de passar el treballador per considerar que ha superat o no el període de prova. Els convenis col·lectius que estableixin la possibilitat d’ampliar el període de prova a més de sis mesos hauran d’especificar en quines situacions es podria produir aquesta ampliació.
Es tracta de dues garanties més que introduirà Espanya a la seva legislació laboral amb què el Ministeri de Treball, promotor d’aquesta norma, pretén combatre la precarietat que envolta el període de prova, moltes vegades allargat per emmascarar un contracte temporal. Aquestes obligacions servirien a més a més de palanca en reclamacions individuals del treballador contra l’empresa.
La norma també endureix les obligacions d’informació de les empreses als contractes de treball i el dret individual dels treballadors a què les seves condicions laborals estigui recollida de manera clara i previsible als seus contractes.
INFORMACIÓ SOBRE ALGORITMES
En aquest punt, els treballadors tenen dret a ser informats en els seus contractes de les regles i pautes de funcionament dels algorismes amb què treballi l’empresa quan aquests es facin servir en matèria laboral (per acomiadar, per assignar tasques, per rebaixar la jornada, per promocionar, entre altres exemples).
A més, la norma obligarà que l’empresa informi per escrit el treballador de les modificacions dels elements essencials de la relació laboral.
El Reial decret, que entrarà en vigor de manera immediata, l’endemà de la seva publicació al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE), mana que els elements centrals d’una relació laboral hagin d’estar especificats al contracte de treball: la identitat de les parts, contingut de la prestació laboral, grup o categoria professional, distribució de la jornada, el salari (sou base, complements, periodicitat, mètode de pagament).
Quan no s’estigui en condicions de concretar en el contracte determinats aspectes (com ara el temps de treball en llocs de treball amb horaris irregulars) s’haurà de donar certa previsibilitat, és a dir, una informació alternativa com a preavisos o jornades mínimes.
UNA TRANSPOSICIÓ PENDENT DES DE FA QUATRE ANYS
Aquesta nova regulació que aprovarà el Govern dimarts derogarà un Reial decret de 1998 sobre el dret d’informació dels treballadors i el substituirà per aquesta nova norma, que és una transposició de la directiva europea sobre el tema, pendent d’adaptar a l’ordenament espanyol des de fa quatre anys.
Això ha provocat l’inici d’un expedient sancionador per part de Brussel·les, encara que fonts de Treball creuen que el treball fet ajudarà a atenuar la multa corresponent.
30 DIES PER ADAPTAR-SE ALS CANVIS SI HO DEMANA EL TREBALLADOR
El nou text legal afectarà totes les relacions laborals de més de quatre setmanes, incloses les de caràcter especial, i preveu a més tres supòsits específics que compten amb una regulació pròpia: els contractats a Espanya per treballar a l’estranger, el sector pesquer, i el de la marina mercant.
A aquests tres supòsits se’ls aplicarà la regulació general, però també mesures específiques. Així, en el cas de la pesca i la marina mercant es reforça la informació que ha de rebre el treballador sobre períodes de descans o les condicions de repatriació i, per exemple, en el cas dels treballadors que es contractin per treballar fora d’Espanya s’haurà d’especificar al contracte en quina moneda se li pagarà.
El Reial decret que, segons Treball recull aportacions dels agents socials, afectarà de ple els nous contractes que se signin després de la seva entrada en vigor, però també els vigents anteriorment, ja que es disposa un termini de 30 dies perquè el treballador pugui sol·licitar a l’empresa la informació a què aquesta està obligada que no estigui recollida al seu contracte.
Les dades addicionals a incloure en el contracte en cas que faltin aspectes d’obligada informació s’hauran de complementar a través d’un document escrit o per un sistema telemàtic al qual tingui accés el treballador.
Tota la informació obligada per aquesta norma s’haurà de lliurar abans de l’inici de la relació laboral en el cas dels nous contractes. I totes les variacions de les condicions laborals en contractes vigents abans d’aquesta norma hauran de comunicar-se per escrit.
