El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha avisat aquest dijous que el càlcul de vacances i dietes ha de tenir en compte també els llocs de treball secundaris en el cas de treballadors que acumulin diferents contractes amb un mateix ocupador, perquè el dret a vacances anuals retribuïdes és un «principi fonamental» del Dret social de la UE sobre el qual no es pot establir cap excepció.
La decisió respon al cas d’un grup de professors que van treballar entre el 2019 i el 2022 en centres d’ensenyament preuniversitari de Romania combinant contractes de durada indefinida i a temps complet amb altres de durada determinada i a temps parcial, remunerats per hores, per als períodes de setembre a juny.
Durant aquest període, els drets econòmics corresponents a les vacances anuals, així com les seves dietes de manutenció, es van calcular exclusivament sobre la base del seu contracte de treball de durada indefinida i a temps complet, per la qual cosa els professors van acudir als tribunals per reclamar que es tinguessin en compte també els contractes secundaris.
En la sentència, el Tribunal amb seu a Luxemburg subratlla que el dret a vacances pagades és «un principi fonamental» del dret comunitari i, per això, el treballador ha de percebre durant aquest període una remuneració que el col·loqui des del punt de vista del salari en una situació «comparable» a la dels períodes de treball.
Per tant, apunta l’Alt Tribunal europeu, l’exclusió de les hores treballades per aquest grup de professors en el marc de contractes a durada determinada i el temps parcial s’han d’acumular i adverteix que els acords marc sobre la matèria inclou una clàusula que prohibeix qualsevol tracte menys favorable dels treballadors amb contracte de durada determinada respecte dels treballadors amb contracte de durada indefinida comparable.
Aquestes prohibicions, raona el TJUE, són expressió del principi general d’igualtat i, a més, aquestes clàusules no s’han d’interpretar de manera restrictiva, ja que estan destinades a garantir una protecció social davant de tota discriminació, fins i tot quan un treballador acumula dos contractes de treball.
