El Ministeri de Treball, juntament amb el Ministeri de Presidència, Justícia i Relacions amb les Corts, ja ha dissenyat i enviat als agents socials l’esborrany amb què vol començar a traslladar les exigències de la Directiva EU 2023/970 de transparència salarial a les pimes, segons han confirmat fonts de Confederació Espanyola d’Organitzacions Empreses. Una norma que s’hauria d’haver integrat al nostre ordenament abans del passat 7 de juny.
El text europeu pren forma amb el primer esbós del projecte de reial decret, que portaria obligacions per a totes les pimes (i no només les més grans). En concret, el document reforma de manera estructural la política salarial de les empreses per augmentar la igualtat als sous, exigint que totes les empreses tinguin un registre retributiu, amb independència de la seva mida, segons ha informat Europa Press.
Aquesta mesura ja està contemplada a l’Estatut dels Treballadors, per la qual cosa el nou text reforçaria, per tant, aquesta obligació per a qualsevol pime de cara a les seves obligacions laborals i davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS).
L’esborrany del projecte de reial decret és consultat ara amb els representants d’empresaris i els sindicats a la taula del diàleg social.
Reforç del registre retributiu per a totes les pimes, amb independència de la seva mida
El registre retributiu ja està contemplat com una obligació per a pimes de qualsevol mida a l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors, com va recordar a aquest mitjà Luis Tobajas, portaveu del Sindicat d’Inspectors de Treball i Seguretat Social (SITSS). Aquest ha d’incloure tota la plantilla; també al personal de direcció i als alts càrrecs.
La mesura es va posar en marxa per assegurar la igualtat en els salaris dins de les empreses, en establir els salaris mitjans per càrrec. Així, es poden identificar diferències del 25% o més en la remuneració mitjana segons el gènere, i adoptar mesures per corregir-les.
En aquest sentit, la nova directiva europea afina aquesta exigència, ja que estableix que les diferències salarials hauran de ser corregides quan siguin superiors al 5% per a un mateix lloc o càrrec equivalent, amb els costos necessaris que l’empresa hagi d’assumir.
En aquest sentit, caldrà esperar a conèixer el text definitiu del projecte de reial decret per saber quina projecció té la mesura. Si bé, la norma nacional mai no pot retallar les pautes establertes a la normativa europea; només enriquir-les o millorar-les.
Quant al registre, es conforma llistant els valors mitjans dels sous base (mitjana aritmètica i mitjana) i de les percepcions complementàries (com a plus d’antiguitat o nocturnitat) i les extrasalarials (com a indemnitzacions i suplerts, plus de distància i transport o dietes).
En el cas dels negocis més petits, la informació facilitada als empleats s’enfocaria en les diferències percentuals d’aquests valors mitjans segons gènere i lloc (sense entrar a les retribucions percebudes per cada empleat).
A més, com va afegir el portaveu del SITSS, el registre retributiu es contempla com una obligació per a totes les pimes també en els casos en què l’autònom compti amb un únic empleat a la plantilla. Així mateix, l’obligació s’ha de complir encara que tota la plantilla estigui conformada per persones d’un mateix gènere, sigui homes o dones.
Sancions de 7.500 euros per no tenir registre retributiu
Actualment, no comptar amb el registre retributiu es tracta d’una falta a la Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social (LISOS) i està sancionada amb multes de fins a 7.500 euros per part de la ITSS, segons ha detallat Tobajas, encara que dependrà també del tipus d’infracció de què es tracti (lleu, greu o molt greu).
Tot i això, les sancions poden augmentar de forma abundant si es constaten discriminacions salarials per raó de gènere no solucionades, segons el cas, a més, la Directiva contempla indemnitzacions per a aquelles dones que pateixin aquesta discriminació.
