El Govern millora l’accés a la jubilació flexible i la compatibilitat de la pensió amb el treball
El Consell de Ministres, en la seva reunió d’avui, ha aprovat el Reial decret pel qual es regula el règim jurídic de la jubilació flexible. L’objectiu és facilitar que les persones jubilades puguin seguir actives laboralment sense perdre completament la seva pensió, incentivant així l’envelliment actiu i la permanència voluntària en el mercat laboral. Aquest […]
L’Audiència Nacional diu que cal compensar amb un dia lliure els festius que cauen en dissabte
L’Audiència Nacional diu en una sentència que els festius que cauen en dissabte s’han de compensar amb un dia de festa a tot el personal que treballa de dilluns a divendres. La sentència beneficiarà, de moment, els treballadors dels centres d’atenció al client –els anomenats call centers– que són els que van plantejar la demanda davant la justícia per modificar […]
L’AEPD multa l’ús d’apps laborals a telèfons personals
L’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD), en la resolució de l’expedient EXP202411411, ha imposat a una empresa, una multa total de 200.000 euros per vulnerar els articles 5.1.c), 6.1 i 13 del RGPD en relació amb l’ús d’aplicacions instal·lades als telèfons dels conductors VTC. La rellevància de la resolució és que l’AEPD analitza els […]
La llei de transparència salarial porta noves obligacions d’informació i de sancions per a les empreses
El Govern s’arrisca a incomplir el termini fixat per Brussel·les per implantar la nova normativa de transparència salarial. El Ministeri de Treball va obrir el 24 d’abril passat el tràmit de consulta pública prèvia per a la futura llei que ha de transposar la directiva europea sobre igualtat retributiva, el límit del qual expira el […]
Díaz està culminant «els darrers tràmits» per aprovar el nou registre horari per a autònoms i pimes
La vicepresidenta segona del Govern i ministra de Treball, Yolanda Díaz, va assegurar aquest dilluns que el nou registre horari digital obligatori per a empreses ja es troba a la seva recta final de tramitació. La titular de Treball va afirmar que la reforma “està culminant els seus tràmits administratius” i va deixar clar que […]
S’ha acabat allò de “sou a convenir”: la UE obligarà que les empreses informin dels sous a les seves ofertes de feina i del salari de les seves plantilles
A partir del 7 de juny del 2026, buscar feina a Espanya i al conjunt de la Unió Europea serà diferent. Les empreses estaran obligades a informar de la retribució des del primer moment, sigui indicant el salari inicial o una banda salarial clara fins i tot abans d’iniciar el procés de selecció. La mesura […]
Accés al Butlletí Online maig 2026
Podeu consultar el butlletí aquí: https://suport.bol-e.com/ Anàlisi de les novetats a tenir en compte en la declaració de l’impost de societats de l’exercici 2025. La nova Ordre que aprova els models 200 (declaració ordinària) i 220 (grups consolidats) incorpora i sistematitza els canvis normatius recents, detalla els diferents models de declaració i formularis auxiliars, concreta […]
Atenció, frau! Nova campanya de suplantació d’identitat de la Seguretat Social
La Seguretat Social ha detectat una nova campanya de suplantació d’identitat de la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS), que es desenvoluparia de manera coordinada a través de diferents canals de comunicació. Els intents de frau s’estan produint a través de missatges i trucades de WhatsApp, trucades telefòniques convencionals, així com missatges SMS, tots […]
El Suprem obliga les empreses a reingressar totes les cotitzacions per acomiadar els ERTE del Covid
Els empresaris que van acomiadar un o més dels empleats que van incloure en un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTE) per la pèrdua d’activitat durant la pandèmia hauran de reingressar a la Seguretat Social les cotitzacions de tots els treballadors que van estar inclosos en aquest mecanisme, no només les dels que van ser […]
La llei de transparència salarial obligarà a compensar les diferències de més del 5% entre empleats
La llei de transparència salarial obligarà les companyies a compensar als empleats les bretxes retributives que pateixin davant altres companys que tinguin el mateix lloc, formació i condició laboral si la diferència de sou arriba o supera el 5%. Aquesta norma arriba de la mà de la UE a través de la Directiva de Transparència […]
