Les empreses hauran d’adaptar els contractes laborals a partir del proper 5 d’octubre: aquests són tots els canvis
El proper dilluns 5 d’octubre del 2026 és la data assenyalada per a l’entrada en vigor de les noves obligacions en informació laboral. Aquestes es troben recollides al Reial Decret 723/2026, on s’amplien les dades que les empreses i els autònoms amb treballadors han de comunicar sobre les condicions de contractació, des del salari i […]
Per al TSJC, la manca de recepció del burofax imposa a l’empresa el deure d’esgotar altres vies de notificació de l’acomiadament
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, a la STSJC núm. 3243/2026, d’1 de juny, ECLI:ES:TSJCAT:2026:4059, declara improcedent un acomiadament la carta del qual va ser enviada per burofax, però no va arribar a coneixement del treballador. La resolució recorda que l’acomiadament és una declaració de voluntat receptícia: per produir efectes ha […]
Confirmat per la Seguretat Social: es pot treballar i estar jubilat alhora sense perdre la pensió
Estar jubilat no significa necessàriament deixar de treballar per sempre. La Seguretat Social contempla diverses fórmules que permeten compatibilitzar una pensió de jubilació amb una activitat laboral, encara que no totes funcionen de la mateixa manera ni permeten cobrar automàticament el 100% de la prestació. Entre elles destaquen la jubilació activa i la jubilació flexible, […]
El Govern aprova dimarts la norma que obligarà les empreses a incloure més dades al contracte laboral
El Consell de Ministres de dimarts que ve aprovarà un Reial Decret amb què transposa la directiva europea sobre condicions laborals transparents i previsibles, i amb què obligarà els empresaris a incloure en els contractes els seus treballadors una informació més elevada sobre les seves condicions laborals. Segons fonts del Ministeri de Treball, entre altres […]
Entra en vigor la nova regulació per compatibilitzar la pensió amb una ocupació
El Reial decret que reforma el règim jurídic de la jubilació flexible per facilitar als jubilats seguir actius laboralment sense perdre completament la pensió entra en vigor aquest divendres, 28 d’agost, segons es va establir en el règim de vigència de la normativa quan es va publicar el mes de maig passat al Butlletí Oficial […]
Nou termini de sis dies per comunicar baixes i variacions a la TGSS (BNR 10/2026)
El Reial decret 643/2026, de 29 de juliol, publicat al BOE del 30 de juliol de 2026, ha ampliat de tres a sis dies naturals el termini per comunicar les baixes i les variacions de dades de les persones treballadores davant la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS). La reforma, vigent des de l’1 […]
El TSJ català anul·la un acomiadament lligat a una baixa mèdica llarga
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, a la STSJC núm. 3026/2026, de 22 de maig, ECLI:ES:TSJCAT:2026:4677, ha confirmat la nul·litat de l’acomiadament disciplinari d’una treballadora per discriminació vinculada a la seva malaltia. La resolució desestima el recurs de suplicació de l’empresa i manté la readmissió, l’abonament dels salaris deixats de percebre […]
Els assessors fiscals expliquen com gairebé qualsevol treballador pot pagar 340 euros menys d’impostos
Els assessors fiscals estan alertant sobre una deducció estatal que permet pagar fins a 340 euros menys en l’IRPF, però no està oberta a qualsevol treballador. S’aplica en la declaració de la Renda 2025 als qui van obtenir rendiments íntegres del treball inferiors a 18.276 euros i no van tenir altres rendes no exemptes superiors a 6.500 euros. L’objectiu és alleujar la tributació […]
Registre horari digital: quan serà obligatori i què canvia per a les empreses
El registre de la jornada laboral va entrar en vigor el 2019, però el govern espanyol prepara un reial decret que, entre altres mesures, introduirà que aquest registre sigui exclusivament digital, de manera que els inspectors de Treball podran accedir fàcilment a les dades per comprovar si les empreses compleixen amb la normativa d’horaris. El que […]
La Seguretat Social deixa fora aquests pensionistes de la jubilació flexible: Descobreix si estàs entre els col·lectius afectats
La jubilació flexible es tracta d’un «mecanisme que permet als pensionistes reprendre la vida laboral mitjançant un contracte a temps parcial d’entre 13,2 i 32 hores setmanals, sense perdre la condició de pensionista», tal com detalla Olga Cornejo, responsable de l’àrea laboral de TKL-Think Legal. Ara bé, aquest sistema no és apte per a totes […]
