Contracta nou personal abans de l’1 de juliol de 2026 i rep fins a 12.430,98 € de subvenció!
Des de Pimec, en col·laboració amb el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) han posat en marxa la 1a edició del Programa Integral Plus, que ofereix ajuts a la contractació de noves persones treballadores en situació de desocupació. Què t’oferim en el marc del Programa Integral Plus? Contractació subvencionada: Rep fins a 12.430,98 € de subvenció […]
Jubilació 2026: aquestes són les principals novetats
Amb quina edat es pot jubilar un treballador? Quants anys cotitzats es necessiten per cobrar el 100% de la pensió? Quines penalitzacions s’apliquen? Es pot compaginar la jubilació amb una feina? Des d’aquest 1 de gener de 2026 hi ha novetats que afecten a tots aquells que planegen jubilar-se aquest any o els següents. La reforma de pensions de […]
Així es pot apujar la pensió de viduïtat fins i tot si el cònjuge va seguir treballant després de jubilar-se
El paisatge de les pensions a l’Estat està teixit amb una complexa xarxa de normatives, càlculs i situacions personals que, en moments de vulnerabilitat, poden generar incertesa i perjudici econòmic. Recentment, una sentència del Tribunal Suprem ha aconseguit aclarir una d’aquestes zones grises, oferint una interpretació que amplia i protegeix els drets de les persones beneficiàries de pensions de viduïtat. El […]
Treball impulsa la norma per limitar l’absorció de plusos amb l’SMI
La negociació de la pujada del salari mínim interprofessional (SMI) ha arrencat amb la presentació aquest matí de l’informe dels experts del Ministeri de Treball, un acte en què la vicepresidenta i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha afirmat que “A Espanya li senta molt bé l’SMI”, i també que, per primera vegada, una família […]
Augmenten un 20% les inspeccions d’Hisenda als autònoms per denúncies de clients o empleats
L’Agència Tributària va publicar recentment el darrer informe de resultats d’actuacions el 2024. Un document que recopila totes les dades de comprovacions, visites i sancions que va fer Hisenda als autònoms, empreses i altres contribuents l’any passat. Com ja va avançar aquest diari, les darreres dades publicades per l’Agència Tributària revelen un augment de gairebé […]
Pla de pensions i desgravacions 2026: què canvia i com ens afecta?
No és un error del banc ni un descuit de l’empresa quan diem que l’any vinent un gran nombre de treballadors notaran una lleugera disminució en la seva nòmina. Es tracta de l’increment del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que té per objectiu garantir la sostenibilitat del sistema de pensions a llarg termini. Enguany, el percentatge total […]
Les empreses poden prescindir dels seus treballadors en baixa mèdica si se’ls acaba el contracte sense incórrer en acomiadament il·legal
Quan un treballador es troba de baixa mèdica, els seus drets es protegeixen de manera especialment gelosa per part de la normativa laboral. Però això no és obstacle perquè en alguns casos les empreses puguin adoptar mesures com l’extinció del contracte d’acord amb la llei i sense que es consideri comiat. Un dels casos en […]
Les empreses de la construcció hauran d’aportar a un pla de pensions per als empleats el 2026
La Confederació Nacional de la Construcció (CNC) i els sindicats CCOO de l’Hàbitat i UGT-Fica van acordar aquesta setmana eliminar l’excepció prevista al pla de pensions del sector de la construcció. Amb aquest canvi, el sector obliga totes les empreses a contribuir a aquest pla per tots els seus treballadors a partir del 2 de […]
La jubilació activa
L’article 213 de la Llei general de la Seguretat Social estableix que la percepció de la pensió de jubilació és incompatible amb el treball del pensionista, llevat dels supòsits previstos legalment o reglamentàriament. A més, aquesta incompatibilitat també afecta l’exercici d’un lloc al sector públic (llevat dels professors universitaris emèrits i el personal llicenciat sanitari […]
Quant costa assegurar una empleada de la llar? Així ho pots calcular
El 2012, va entrar en vigor la Llei dels empleats de la llar, per eliminar discriminacions històriques i equiparar els treballadors per compte d’altri, sense distinció de sexe, que presten serveis en l’àmbit d’una casa particular. Això comporta el dret a prestacions per desocupació, assistència sanitària, riscos durant l’embaràs, maternitat, incapacitat temporal, jubilació, permisos i cotitzacions a la […]
